La relación entre las políticas de género y la creación de empresas por parte de mujeres

Autores/as

  • Daiane Martins Teixeira daianemartinsteixeira@outlook.com
    Faculdade de Administração, Ciências Contábeis e Ciências Econômicas (FACE), Universidade Federal de Goiás (UFG), Goiânia, GO, Brasil
    https://orcid.org/0000-0002-0962-8684
  • Cândido Vieira Borges Júnior candidoborges@gmail.com
    Faculdade de Administração, Ciências Contábeis e Ciências Econômicas (FACE), Universidade Federal de Goiás (UFG), Goiânia, GO, Brasil
    https://orcid.org/0000-0003-3362-4074
  • Marcos Inácio Severo de Almeida misevero@yahoo.com.br
    Faculdade de Administração, Ciências Contábeis e Ciências Econômicas (FACE), Universidade Federal de Goiás (UFG), Goiânia, GO, Brasil
    https://orcid.org/0000-0001-9493-0644

DOI:

10.14211/regepe.esbj.e2137

Palabras clave:

Creación de Empresas por Mujeres, Políticas de Género, EIRELI, Compañía de Responsabilidad Limitada

Resumen

Objetivo:  analizar los efectos de las políticas de género en la creación de empresas de mujeres. Metodología/enfoque: enfoque cuantitativo, con datos secundarios extraídos de la Encuesta Municipal de Información Básica (MUNIC); y datos públicos del CNPJ del Servicio de Ingresos Federales. El nivel de análisis se restringió a los 246 municipios del estado de Goiás. A partir de esto, se realizaron pruebas con dos modelos de regresión binomial negativa. Principales resultados: para las mujeres emprendedoras que crearon solas sus negocios, las políticas de género mostraron una relación positiva; en cambio, para quienes crearon empresas en sociedad, no se identificó ninguna influencia. Con estos resultados, es posible entender que las mismas medidas de apoyo pueden no tener efectos similares a todos los tipos de creación de empresas por parte de las mujeres. Contribuciones teórico-metodológicas: Este estudio mostró que, al analizar las políticas públicas como medio para promover el emprendimiento de las mujeres, se deben considerar las diferencias existentes entre ellas, ya sea en los aspectos contextuales en los que se insertan, o como la especificidad de cada grupo, teniendo en cuenta que necesidades diferentes requieren diferentes acciones de apoyo. Relevancia/originalidad: especialmente para las mujeres que emprenden negocios por su cuenta, según esta investigación, la existencia de políticas de género es un factor importante, ya que se pueden abordar dificultades como las causadas por la discriminación, satisfaciendo así las necesidades de acceso a la educación, igualdad, salud y seguridad.

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.

Biografía del autor/a

Daiane Martins Teixeira, Faculdade de Administração, Ciências Contábeis e Ciências Econômicas (FACE), Universidade Federal de Goiás (UFG), Goiânia, GO, Brasil

tiene una maestría en Administración de Empresas del Programa de Posgrado en Administración de Empresas (PPGADM) de la Universidad Federal de Goiás - UFG. Miembro investigador del Laboratorio de Investigación en Emprendimiento e Innovación (Lapei/UFG). Sus áreas de interés incluyen la creación de empresas por parte de mujeres y las políticas públicas de apoyo a las emprendedoras.

Cândido Vieira Borges Júnior, Faculdade de Administração, Ciências Contábeis e Ciências Econômicas (FACE), Universidade Federal de Goiás (UFG), Goiânia, GO, Brasil

es profesor en la Universidad Federal de Goiás, Goiânia, Brasil, donde también es coordinador del Laboratorio de Investigación en Emprendimiento e Innovación (Lapei/UFG). Obtuvo su Ph.D. en Administración de Empresas de HEC Montréal y Post-Doctorado de EAESP-FGV. Su investigación actual se centra en los nuevos emprendimientos, el autoempleo desde una perspectiva empresarial y la política empresarial. Sus artículos han sido publicados en revistas como Future Studies Research Journal, Humanidades & Inovação, REGEPE, RAUSP, entre otras.

Marcos Inácio Severo de Almeida, Faculdade de Administração, Ciências Contábeis e Ciências Econômicas (FACE), Universidade Federal de Goiás (UFG), Goiânia, GO, Brasil

es Profesor e Investigador de la Universidad Federal de Goiás, vinculado al Programa de Posgrado en Administración (PPGADM/UFG). Es Post-Doctor en Estadística por el IME/USP y Post-Doctor en Data Science y Business Analytics por la misma universidad (FEA/USP). Doctor en Administración de Empresas (PPGA/UnB), con período de doctorado en la Universidad de Massey. Su investigación se centra en los determinantes del mercado del rendimiento empresarial, medidas individuales/comportamentales o empresariales, modelos predictivos y sistemas de aprendizaje, inteligentes y de recomendación. Sus artículos se publican en revistas como Journal of the Academy of Marketing Science, Journal of Business Research, Industrial Marketing Management, Journal Marketing Management, entre otras.

Citas

Bandeira, L. (2005). Brasil: Fortalecimento da Secretaria Especial de Políticas para as Mulheres: Avançar na Transversalizaçao da perspectiva de Gênero nas Políticas Públicas. Brasília: Convênio Secretaria Especial de Política Para as Mulheres/Comissão Econômica Para América Latina e Caribe (SPM/CEPAL). http://acesso.mte.gov.br/data/files/FF8080812BAFFE3B012BCB0932095E3A/integra_publ_lourdes_bandeira.pdf

Baughn, C. C., Chua, B.-L., & Neupert, K. E. (2006). The Normative Context for Women’s Participation in Entrepreneruship: A Multicountry Study. Entrepreneurship Theory and Practice, 30(5), 687–708. https://doi.org/10.1111/j.1540-6520.2006.00142.x

Bayeh, E. (2016). The role of empowering women and achieving gender equality to the sustainable development of Ethiopia. Pacific Science Review B: Humanities and Social Sciences, 2(1), 37–42. https://doi.org/10.1016/j.psrb.2016.09.013

Bernhard, I., & Olsson, A. K. (2020). Network collaboration for local and regional development – The case of Swedish women entrepreneurs. International Journal of Entrepreneurship and Small Business, 41(4), 539–561. https://doi.org/10.1504/IJESB.2020.111578

Brush, C., Ali, A., Kelley, D., & Greene, P. (2017). The influence of human capital factors and context on women’s entrepreneurship: Which matters more? Journal of Business Venturing Insights, 8(April), 105–113. https://doi.org/10.1016/j.jbvi.2017.08.001

Brush, C., Edelman, L. F., Manolova, T., & Welter, F. (2019). A gendered look at entrepreneurship ecosystems. Small Business Economics, 53(2), 393–408. https://doi.org/10.1007/s11187-018-9992-9

Bui, H. T. M., Kuan, A., & Chu, T. T. (2018). Female entrepreneurship in patriarchal society: motivation and challenges. Journal of Small Business & Entrepreneurship, 30(4), 325–343. https://doi.org/10.1080/08276331.2018.1435841

Bullough, A., Renko, M., & Abdelzaher, D. (2014). Women’s Business Ownership: Operating Within the Context of Institutional and In-Group Collectivism. Journal of Management, 43(7), 2037–2064. https://doi.org/10.1177/0149206314561302

Cameron, A. C., & Trivedi, P. K. (1990). Regression-based tests for overdispersion in the Poisson Model. Journal of Econometrics, 46(3), 347–364. https://doi.org/10.1016/0304-4076(90)90014-K

Clercq, D. de, & Brieger, S. A. (2022). When Discrimination is Worse, Autonomy is Key: How Women Entrepreneurs Leverage Job Autonomy Resources to Find Work-Life Balance. Journal of Business Ethics, 177, 665–682. https://doi.org/10.1007/s10551-021-04735-1

Collis, J., & Hussey, R. (2005). Pesquisa em administração: um guia prático para alunos de graduação e pós-graduação (2ª. ed.). Porto Alegre: Bookman.

Cooper, D. R., & Schindler, P. S. (2011). Métodos de Pesquisa em Administração (10ª ed.). Porto Alegre: Bookman.

Dheer, R. J. S., Li, M., & Treviño, L. J. (2019). An integrative approach to the gender gap in entrepreneurship across nations. Journal of World Business, 54(6), 101004. https://doi.org/10.1016/j.jwb.2019.101004

Dilli, S., & Westerhuis, G. (2018). How institutions and gender differences in education shape entrepreneurial activity: a cross-national perspective. Small Business Economics, 51(2), 371–392. https://doi.org/10.1007/s11187-018-0004-x

Elam, A., & Terjesen, S. (2010). Gendered Institutions and Cross-National Patterns of Business Creation for Men and Women. The European Journal of Development Research, 22(3), 331–348. https://doi.org/10.1057/ejdr.2010.19

Engeli, I., & Mazur, A. (2018). Taking implementation seriously in assessing success: the politics of gender equality policy. European Journal of Politics and Gender, 1(1), 111–129. https://doi.org/10.1332/251510818X15282097548558

Farah, M. F. S. (2006). Gender and Public Policy. Estudos Feministas, 12, 47–71. https://www.jstor.org/stable/3324947?origin=crossref

Fávero L. P. (2015). Análise de dados: modelos de regressão com Excel®, Stata® e SPSS® (1. ed.). Rio de Janeiro: Elsevier Brasil.

Fontenelle, L. F., Rossi, S. V., Oliveira, M. H. M. De, Brandão, D. J., & Sarti, T. D. (2020). Postgraduate education among family and community physicians in Brazil: the Trajetórias MFC project. Family Medicine and Community Health, 8(3), e000321. https://doi.org/10.1136/fmch-2020-000321

Foss, L., Henry, C., Ahl, H., & Mikalsen, G. H. (2019). Women’s entrepreneurship policy research: a 30-year review of the evidence. Small Business Economics, 53(2), 409–429. https://doi.org/10.1007/s11187-018-9993-8

Giménez, D., & Calabrò, A. (2018). The salient role of institutions in Women’s entrepreneurship: a critical review and agenda for future research. International Entrepreneurship and Management Journal, 14(4), 857–882. https://doi.org/10.1007/s11365-017-0480-5

Godwin, L. N., Stevens, C. E., & Brenner, N. L. (2006). Forced to Play by the Rules? Theorizing How Mixed-Sex Founding Teams Benefit Women Entrepreneurs in Male-Dominated Contexts. Entrepreneurship Theory and Practice, 30(5), 623–642. https://doi.org/10.1111/j.1540-6520.2006.00139.x

Halabisky, D. (2018). Policy Brief on Women’s Entrepreneurship. OECD SME and Entrepreneurship Papers, 8, Paris: OECD. https://doi.org/10.1787/dd2d79e7-en

Hechavarría, D. M., & Ingram, A. E. (2019). Entrepreneurial ecosystem conditions and gendered national-level entrepreneurial activity: a 14-year panel study of GEM. Small Business Economics, 53(2), 431–458. https://doi.org/10.1007/s11187-018-9994-7

Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). (2019). Pesquisa de Informações Básicas Municipais. Rio de Janeiro: IBGE.

Jang, S. J. (2009). Global women’s movements and Korean gender policy discourse. International Social Work, 52(6), 831–835. https://doi.org/10.1177/0020872809342661

Lei nº 10.406, de 10 de Janeiro de 2002. Lei de introdução às normas do Direito Brasileiro. Diário Oficial da União, Brasília, DF. http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/2002/l10406compilada.htm

Lei nº 12.441, de 11 de julho de 2011. Constituição de Empresa Individual de Responsabilidade Limitada (2011). Altera a Lei nº 10.406, de 10 de janeiro de 2002 (Código Civil), para permitir a Constituição de Empresa Individual de Responsabilidade Limitada. Diário Oficial da União, Brasília, DF. http://www.planalto.gov.br/Ccivil_03/_Ato2011-014/2011/Lei/L12441.htm

Lim, Y., & Suh, C. S. (2019). Where is my partner? The role of gender in the formation of entrepreneurial businesses. Small Business Economics, 52(1), 131–151. https://doi.org/10.1007/s11187-018-0027-3

Machado, H. P. V., Gazola, S., & Anez, M. E. M. (2013). Criação de empresas por mulheres: um estudo com empreendedoras em Natal, Rio Grande do Norte. Revista de Administração Mackenzie, 14(5), 177–200. https://doi.org/10.1590/S1678-69712013000500007

Machado, H. P. V., Gazola, S., Fabricio, J. D. S., & Anez, M. E. M. (2016). Women Entrepreneurs: Reasons and Difficulties for Starting in Business. Revista de Administração Mackenzie, 17(3), 15–38. https://doi.org/10.1590/1678-69712016/administracao.v17n3p15-38

Maden, C. (2015). A gendered lens on entrepreneurship: women entrepreneurship in Turkey. Gender in Management: An International Journal, 30(4), 312–331. https://doi.org/10.1108/GM-11-2013-0131

Martins, C. H. B., & Conteratto, D. (2018). Políticas públicas de gênero: estrutura e gestão nos municípios brasileiros. Indicadores Econômicos FEE, 45(3), 101–114. https://doi.org/10.1016/j.wsif.2019.102237

Muntean, S. C. (2013). Wind beneath my wings: policies promoting high‐growth oriented women entrepreneurs. International Journal of Gender and Entrepreneurship, 5(1), 36–59. https://doi.org/10.1108/17566261311305201

Okeke-Uzodike, O. E., Okeke-Uzodike, U., & Ndinda, C. (2018). Women entrepreneurship in Kwazulu-Natal: A critical review of government intervention politics and programs. Journal of International Women’s Studies, 19(5), 147–164. https://vc.bridgew.edu/jiws/vol19/iss5/10

Pandey, S., & Amezcua, A. S. (2020). Women’s business ownership and women’s entrepreneurship through the lens of U.S. federal policies. Small Business Economics, 54, 1123–1152. https://doi.org/10.1007/s11187-018-0122-5

Patterson, L., & Walcutt, B. (2017). Review of Korean workplace gender policy literature from 1989 to 2014. Asia Pacific Business Review, 23(5), 713–733. https://doi.org/10.1080/13602381.2016.1214365

Pinzón, N., Montero, J., & González-Pernía, J. L. (2022). The influence of individual characteristics on getting involved in an entrepreneurial team: The contingent role of individualism. International Entrepreneurship and Management Journal, 18, 1103-1140 https://doi.org/10.1007/s11365-021-00768-0

Ribas, M. F. (2015). Mecanismos Institucionais para o Avanço da Mulher. Brasília, DF: Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea). https://www.ipea.gov.br/retrato/pdf/190215_tema_h_mecanismos_institucionais_para_o_avanco_da_mulher.pdf

Santana, T. S., & Braga, A. H. (2020). Uma Análise Cienciométrica das Publicações do Congresso da Sociedade Brasileira de Computação na Perspectiva das Mulheres na Computação (pp. 279–283). Anais do Women in Information Technology (WIT 2020). https://doi.org/10.5753/wit.2020.11310

Santos, S. C., & Neumeyer, X. (2022). Culture and gender in entrepreneurial teams: the effect on team processes and outcomes. Small Business Economics, 58(2), 1035–1050. https://doi.org/10.1007/s11187-020-00432-x

Syed, J., & Ali, F. (2019). A relational perspective on gender equality and mainstreaming. Human Resource Development International, 22(1), 4–24. https://doi.org/10.1080/13678868.2018.1495406

Villaseca, D., Navío-marco, J., & Gimeno, R. (2020). Money for female entrepreneurs does not grow on trees: start-ups’ financing implications in times of COVID-19. Journal of Entrepreneurship in Emerging Economies, 13(4), 698–720. https://doi.org/10.1108/JEEE-06-2020-0172

Vracheva, V., & Stoyneva, I. (2020). Does gender equality bridge or Gender gap ? A cross-country investigation. International Journal of Entrepreneurial Behavior & Research, 26(8), 1827–1844. https://doi.org/10.1108/IJEBR-03-2020-0144

Welter, F. (2020). Contexts and gender – looking back and thinking forward. International Journal of Gender and Entrepreneurship, 12(1), 27–38. https://doi.org/10.1108/IJGE-04-2019-0082

Zandberg, J. (2021). Family comes first : Reproductive health and the gender gap in entrepreneurship. Journal of Financial Economics, 140(3), 838–864. https://doi.org/10.1016/j.jfineco.2020.06.020

Publicado

29-09-2023

Métricas


Visualizações do artigo: 543     pdf (Português (Brasil)) downloads: 131 Áudio (Português (Brasil)) downloads: 12 Audio (English) downloads: 10 Audio downloads: 9 Video (subtitles: pt, en, es) (Português (Brasil)) downloads: 36 Viewer (xml, epub, html) (Português (Brasil)) downloads: 0 Mobile (Português (Brasil)) downloads: 0

Cómo citar

Teixeira, D. M., Borges Júnior, C. V., & Almeida, M. I. S. de. (2023). La relación entre las políticas de género y la creación de empresas por parte de mujeres. REGEPE Entrepreneurship and Small Business Journal, 12(3), e2137. https://doi.org/10.14211/regepe.esbj.e2137

Número

Sección

Artículo de investigación (Teórico-empírico)

Artículos similares

<< < 3 4 5 6 7 8 9 10 11 > >> 

También puede Iniciar una búsqueda de similitud avanzada para este artículo.