El papel de los profesores de las escuelas de negocios para abordar la crisis ética actual en los negocios
DOI:
10.14211/regepe.esbj.e2712Palabras clave:
ética empresarial, educación en gestión, emprendimiento, gobernanza de stakeholders, ESG, liderazgoResumen
Objetivo: Este artículo para discusión analiza el papel actual de los profesores de escuelas de negocios frente a la persistente crisis ética en el mundo empresarial. Basándose en los trabajos previos de Degen (2014, 2018), el estudio reexamina la responsabilidad de la educación en gestión ante los escándalos corporativos recurrentes, la expansión del enfoque ESG, la digitalización y la creciente pérdida de confianza social en las empresas. Metodología: Se emplea una metodología cualitativa e interpretativa, sustentada en una revisión crítica de literatura académica, informes institucionales y estudios de caso provenientes de Brasil, Estados Unidos y Europa. Como artículo de discusión, el enfoque es analítico y reflexivo, integrando marcos teóricos como la teoría de los stakeholders, la ética de las virtudes, la justicia social y la ética digital. Relevancia: El estudio es especialmente relevante para los campos del emprendimiento y la gestión, dado que los déficits éticos afectan la legitimidad, la sostenibilidad y la creación de valor en organizaciones nuevas y consolidadas. Asimismo, responde a cuestionamientos sobre el predominio de la lógica de maximización del valor para el accionista y el uso retórico del ESG en la formación gerencial. Contribución: La contribución central consiste en redefinir a los profesores de administración como actores clave en la transformación ética de los negocios. El artículo propone recomendaciones concretas para integrar el razonamiento ético, la imaginación moral y la toma de decisiones orientada a los stakeholders de manera transversal en los programas de educación empresarial.
Descargas
Citas
Aityan, S. K., & Gupta, T. K. P. (2012). Challenges of employee loyalty in corporate America. Business and Economics Journal, (55), 1–13.
Audi, R. (1999). The Cambridge dictionary of philosophy (2nd ed.). Cambridge University Press.
Ball, K. (2021). Workplace surveillance: An overview. Annual Review of Law and Social Science, 17(1), 203–220. https://doi.org/10.1146/annurev-lawsocsci-120920-094344
Bebchuk, L. A., & Tallarita, R. (2020). The illusory promise of stakeholder governance. Cornell Law Review, 106(1), 91–178. https://ssrn.com/abstract=3544978
Berg, F., Kölbel, J. F., & Rigobon, R. (2022). Aggregate confusion: The divergence of ESG ratings. Review of Finance, 26(6), 1315–1344. https://doi.org/10.1093/rof/rfac033
Bhattarai, A. (2022, April 5). Amazon’s union vote: A wake-up call. The Washington Post. https://www.washingtonpost.com
Buolamwini, J., & Gebru, T. (2018). Gender shades: Intersectional accuracy disparities in commercial gender classification. Proceedings of Machine Learning Research, 81, 1–15.
Burnett, B., & Evans, D. (2016). Designing your life: How to build a well-lived, joyful life. Knopf.
Cappelli, P. (2023). The great resignation and the new meaning of work. Harvard Business Review, 101(1), 42–49.
Center for Climate Integrity. (2021). The fossil fuel industry’s deceptive climate pledges. https://climateintegrity.org
Collins, J. (2001). Good to great: Why some companies make the leap... and others don’t. HarperBusiness.
Dastin, J. (2018, October 10). Amazon scrapped 'sexist AI' recruiting tool. Reuters. https://www.reuters.com
Degen, R. J. (2014). How graduate business school professors can assist in reducing today’s lack of ethics in business. Working Paper No. 109/2014. Retrieved from: globADVANTAGE – Center of Research in International Business & Strategy https://globadvantage.ipleiria.pt/files/2012/08/Working_paper-109_globadvantage.pdf
Degen, R. J. (2018). How Business School Professors Can Assist in Reducing Today´s Lack of Ethics in Business. Revista Ibero-Americana de Estratégia, Vol. 17, N.2. Abril/Junho.
Delmas, M. A., & Burbano, V. C. (2011). The drivers of greenwashing. California Management Review, 54(1), 64–87.
Economic Policy Institute. (2024). CEO pay has skyrocketed 1,460% since 1978. https://www.epi.org
Frankl, V. E. (1985). Man’s search for meaning (Rev. ed.). Washington Square Press.
Global Sustainable Investment Alliance. (2022). Global Sustainable Investment Review 2022. https://www.gsi-alliance.org
Gordon, J. (2023). CEO control, dual-class shares, and the public interest. Columbia Law Review, 123(4), 987–1034.
Harvard Business Review. (2021). How Patagonia and Salesforce responded to the COVID-19 crisis. Harvard Business Review. https://hbr.org
InfluenceMap. (2022). Corporate climate lobbying and ESG misalignment. InfluenceMap. https://influencemap.org
Khurana, R. (2007). From higher aims to hired hands. Princeton University Press.
Mintzberg, H., Simons, R., & Basu, K. (2002). Beyond selfishness. MIT Sloan Management Review, 44(1), 67–74.
Oxfam. (2022). Inequality kills. https://www.oxfam.org
Paul, R., & Elder, L. (2008). The miniature guide to critical thinking. Foundation for Critical Thinking Press.
Piff, P. K., Stancato, D. M., Côté, S., Mendoza-Denton, R., & Keltner, D. (2012). Higher social class predicts increased unethical behavior. Proceedings of the National Academy of Sciences, 109(11), 4086–4091.
Rand, A., & Branden, N. (1970). The virtue of selfishness. Signet/New American Library.
Rosenblat, A. (2018). Uberland: How algorithms are rewriting the rules of work. University of California Press.
Rosenzweig, P. (2007). The halo effect... and the eight other business delusions that deceive managers. Free Press.
Saez, E., & Zucman, G. (2020). The triumph of injustice. W. W. Norton & Company.
Simpson, B. P. (2009). Wealth and income inequality. Journal of Business Ethics, 89, 525–538.
TechCrunch. (2023). Tech layoffs and the illusion of efficiency. TechCrunch. https://techcrunch.com
Tenbrunsel, A. E., & Messick, D. M. (2004). Ethical fading. Social Justice Research, 17, 223–236.
The New York Times. (2023). The backlash against DEI programs. The New York Times. https://www.nytimes.com
Turker, D., & Altuntas, C. (2023). Fashion's green illusion. Journal of Business Ethics, 188, 109–127.
United Nations Global Compact. (n.d.). UN Global Compact Academy: Learning platform for sustainable business. https://academy.unglobalcompact.org
Werhane, P. H. (1999). Moral imagination and management decision-making. Oxford University Press.
Zwick, A. (2018). Welcome to the gig economy. Geojournal, 83, 679–691.
Publicado
Métricas
Visualizações do artigo: 15 PDF (English) downloads: 0 Audio (English) downloads: 0 Video (English) downloads: 0 Peer review report (English) downloads: 0
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2026 Ronald Jean Degen

Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución 4.0.
Los autores que publican en esta revista están de acuerdo con los siguientes términos:
-
El/La autor(a)/es(as) autorizan la publicación del texto en la revista;
-
La revista no se responsabiliza de las opiniones, ideas y conceptos emitidos en los textos, ya que son de entera responsabilidad de sus autores/autoras;
-
Los autores/autoras mantienen los derechos de autor y conceden a la revista el derecho de la primera publicación, con el trabajo publicado bajo la Licencia CC BY 4.0
, que permite el compartir el trabajo con reconocimiento de la autoría y la publicación inicial en esta revista;
-
Los autores/autoras están permitidos y animados a publicar su trabajo (Versión enviada, Versión aceptada [Manuscrito aceptado por el autor/autora] o Versión publicada [Versión del registro]) en línea, por ejemplo, en repositorios institucionales o preprints, ya que puede llevar a intercambios productivos, así como a citas anteriores y mayores de trabajos publicados. REGEPE pide como condición política para los autores/autoras que indiquen/vinculen el artículo publicado con DOI. Vea el Efecto del Acceso Abierto.
Declaración de datos
-
Los datos de investigación están incluidos en el propio manuscrito





